Innovación

Laboratorios, un casino y un resort de lujo: los escenarios del Juego de Tronos de la IA

Después de meses de trabajo, presento una historia fascinante. Narra cómo un grupo de investigadores, emprendedores y multimillonarios han impulsado una guerra entre las tecnológicas por el control de la Inteligencia Artificial.

Gustavo Entrala diseña proyectos de futuro para marcas e instituciones. Es especialista en ideación de productos, estrategias de marca y cultura de innovación. Asesora a CEOs y consejos de administración en su estrategia y hace workshops sobre tendencias e innovación in-company. Puede ser un Speaker en tu próximo evento. Está en Twitter, en LinkedIn y, tiene un canal en Youtube sobre el impacto de la Tecnología en el futuro de las empresas.

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Innovación

Líderes que siembran, cultivan y hacen crecer el talento

De cuando en cuando, un artículo en Inspirinas se hace viral. Es lo que pasó con 8 cosas que pasan en los equipos de los que nadie quiere irse.

Es el artículo más leído de la historia de este blog (ya cumple 10 años). Ha sido compartido

Por eso, pensé que sería buena idea ampliarlo en un vídeo en el que profundizo en las ideas y las ilustro con ejemplos concretos.

Espero que os sirva.

Vídeo sobre cómo son los equipos que siembran, cultivan y hacen crecer el talento

Gustavo Entrala diseña proyectos de futuro para marcas e instituciones. Es especialista en ideación de productos, estrategias de marca y cultura de innovación. Asesora a CEOs y consejos de administración en su estrategia y hace workshops sobre tendencias e innovación in-company. Puede ser un Speaker en tu próximo evento. Está en Twitter, en LinkedIn y, tiene un canal en Youtube sobre el impacto de la Tecnología en el futuro de las empresas.

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Innovación

Por qué tenemos un problema con Zoom, y cómo lo arreglamos

#Zoom y #Slack son aplicaciones que resolvieron en tiempo récord el cambio que supuso la pandemia para todas las organizaciones.

Tres años después, sin embargo, las videoconferencias y los chats empiezan a ser cuestionados como la solución definitiva para el trabajo distribuido; esto es, para organizaciones y equipos que no están físicamente juntos en todo momento.

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